給与計算アウトソーシングのメリットなど分かりやすく解説
給与計算アウトソーシングとは、毎月の給与や賞与、社会保険料や所得税の計算、年末調整といった給与計算業務を、社外のサービスプロバイダに委託することです。 給与計算アウトソーシングを利用することで、人事部...
給与計算アウトソーシング関連コラム
活用事例
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人事労務での定型業務の負荷を削減して、コア業務に力を入れたい。
業務においてこんな課題ありませんか？ 課題01 給与計算にエラーが多く、毎月膨大なチェック工数を費やしている。 課題02 定型業務の工数削減のため、給与計算のアウトソーシングだけでなく、同時に勤怠管理...
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プロアクティブな勤怠管理を実現させて、働き方改革を推進したい。
業務においてこんな課題ありませんか？ 課題01 従業員の残業や休暇の管理がシステム化されていないので毎月チェックが大変。 課題02 今使っている勤怠管理システムは会社の就業規則にピッタリ適合していない...
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大切な社員の個人情報を扱う以上は、万全なセキュリティ対策やBCPを施したサービスを利用したい。
業務においてこんな課題ありませんか？ 課題01 個人情報やマイナンバーを扱うので、情報セキュリティ管理が万全でないと心配。 課題02 個人情報が満載された給与入力データ等をメール添付でやり取りしていて...
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We want to reduce the burden of day-to-day operations in the personnel and labor field and focus on core work.
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We want to promote workstyle reforms by realizing proactive attendance management.
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As long as we handle your important and confidential employee personal information, we would like to do so using services that are strictly monitored for security and backed up by BCP.
Are any of the following causing issues for your business? Issue 01 We are worried that information ...
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